Umwelt und Mitarbeiterentwicklung
Die Arbeit wurde von vier spezifischen Zielen geleitet, nämlich der Ermittlung des Zusammenhangs zwischen dem physischen Umfeld, dem psychosozialen Umfeld, der Ausbildungspolitik, der Managemententwicklungspolitik und der Mitarbeiterbindung. Die Studie verwendete hauptsächlich einen quantitativen Ansatz mit einem korrelationalen Querschnittsforschungsdesign und zeigte, dass die Variablen positiv mit der Bindung des akademischen Personals korreliert sind. Die Studie empfiehlt Hochschulmanagern, auf die Gestaltung eines ...